1. Renforcer l'egagement social

Pour l’égalité des chances et contre les discriminations,
→ intégration des jeunes, avec l’apprentissage et les contrats de professionnalisation.

Pour l’amélioration des conditions de travail
→ Par le développement du travail en continu, aux multiples enjeux du développement durable : intégration sociale, conditions de travail et de vie personnelle, consommations d’électricité, organisation du travail …
→ Par la sécurité et la santé des personnels, avec notamment la réduction des TMS (troubles musculo-squelettiques).

Pour le développement des compétences des salariés
→ Par la formation professionnelle de personnes peu ou pas qualifiées et leur permettant d’obtenir un diplôme ou une qualification.

2. Préserver l'environnement

Nous sommes confrontés à de nombreux défis d’environnement, dans l’exercice de notre profession (utilisation de produits et de matériels générateurs de nuisances) comme dans la production de déchets (solides et liquides).

Un premier objectif est de diminuer les déchets à la source, ce qui se traduit au niveau des emballages et des concentrations.

Le deuxième objectif vise à rationaliser les consommables et diminuer les consommations, en eau par le biais des produits et techniques de nettoyage, en carburant dans les déplacements.

Le troisième objectif est de développer l’achat de produits éco-labellisés et leur bonne utilisation (dosage), tout en restant attentif aux évolutions réglementaires.

Le quatrième objectif à vise à augmenter l’efficacité énergétique et le caractère recyclable des matériels.

Ainsi, nous avons la volonté d’accompagner nos clients, souvent eux-mêmes engagés dans des actions de préservation de l’environnement.

3. Etablir et renforcer les partenariats

Renforcer les liens avec les parties prenantes, notamment :

Avec les clients-donneurs d’ordre,
Avec les fournisseurs et sous-traitants,
Avec les collectivités territoriales,
Avec des associations ou ONG.

4. Améliorer la gouvernance

En s’engageant dans une politique ambitieuse de développement durable, Cristal’Hyne s’oblige à une grande transparence, ne serait-ce que pour montrer à ses parties prenantes la réalité de son effort et les progrès qu’elle engrangera.

Qui dit progrès dit mesure : des indicateurs simples permettront d’analyser les résultats en fonction des efforts entrepris.

Qui dit transparence dit gouvernance : Nous analysons nos risques sociaux, sociétaux et environnementaux. Une charte manifeste notre engagement et nous contribuons à la publication d’un rapport développement durable de branche sur nos actions en matière de responsabilité sociale et environnementale.

5. Assurer un développement économique durable

Nous devons assurer notre pérennité économique, et notre programme développement durable s’inscrit dans cette perspective.

Il permet d’anticiper les risques sociaux et environnementaux et les coûts engendrés. Il permet également d'anticiper les évolutions réglementaires et de mieux maîtriser les investissements qui se révèleront indispensables.

L’engagement social contribue à la crédibilité et à l’image de Cristal’HyNe face aux enjeux de la société et aux priorités politiques.

Certaines actions ont un impact direct sur les résultats de l’entreprise par les économies qu’elles engendrent et la meilleure efficacité des processus de travail. D’autres facilitent et enrichissent la relation avec les clients, ce qui accroît leur fidélité.

Les partenariats avec les parties prenantes sont des atouts pour assurer notre légitimité au sein de notre territoire.